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　　一、生育津貼是什么？

　　"用人單位從業(yè)人員有下列情形之一的，在法定休假期間內(nèi)，由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼：女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的；從業(yè)人員按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

　　這概念說(shuō)明了，生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的生育津貼是生育保險(xiǎn)基金對(duì)從業(yè)人員在國(guó)家規(guī)定生育和計(jì)劃生育法定休假期間的收入替代。也就是說(shuō)，王小花按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假期間，生育津貼代替以往的產(chǎn)假工資成為她的收入。

　　一句話，生育津貼是發(fā)給個(gè)人的（代替工資）。

　　二、為什么生育津貼一般由單位申領(lǐng)并且發(fā)到單位？

　　一般情況下，從業(yè)人員享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假或其他計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，首先由用人單位正常發(fā)放工資，所以生育津貼就由單位申請(qǐng)領(lǐng)取并且劃入單位的賬戶。

　　一句話，生育津貼可由單位申領(lǐng)但應(yīng)該給個(gè)人先發(fā)工資。

　　三、生育津貼和王小花的實(shí)際工資不一樣怎么處理？

　　計(jì)算生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所使用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資，按照職工生育時(shí)所在用人單位上年度從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)月平均繳納基數(shù)計(jì)算的。

　　在醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定將生育津貼拔付給用人單位后，如果單位已經(jīng)給生育女職工正常發(fā)放工資了，生育津貼高于其實(shí)際工資的，用人單位把差額部分發(fā)給女職工；如果生育津貼低于實(shí)際工資的，用人單位不得以此為由降低或克扣已發(fā)放的工資。

　　一句話，女職工休產(chǎn)假享受生育津貼期間拿到的工資（或津貼）不應(yīng)低于本人實(shí)際工資。