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　　 非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”

　　這與用人單位未與全日制勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)二倍工資以及一年后視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相比，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者沒有必須訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　但從預(yù)防爭議發(fā)生的角度，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，最好與之訂立非全日制勞動(dòng)合同，明確其工作時(shí)間和雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

　　如果未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者主張與用人單位存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間，否則按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定的舉證責(zé)任倒置原則，就要承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的二倍工資以及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。