国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版

孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn) 孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)算

更新時(shí)間:2023-11-08 01:24:35作者:未知

孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn) 孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)算

1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)是按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)給付。
2、法律規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額一般是可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來(lái)確定的。
3、不過(guò)如果不直接撫養(yǎng)孩子的一方有較好的經(jīng)濟(jì)條件,愿意在當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)以上給付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的,法律也不會(huì)加以阻止。
本文標(biāo)簽: 撫養(yǎng)費(fèi)  孩子  標(biāo)準(zhǔn)  

為您推薦

孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn) 孩子撫養(yǎng)費(fèi)是否按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)算

1、孩子撫養(yǎng)費(fèi)是按當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)給付。2、法律規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額一般是可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來(lái)確定的。3、不過(guò)如果不直接撫養(yǎng)孩子的一方有較好的經(jīng)濟(jì)條件,愿意在當(dāng)?shù)?/a>

2023-11-08 01:24

未婚生子男方是不是有撫養(yǎng)權(quán) 未婚生子男方是不是有撫養(yǎng)權(quán)的

1、未婚生子男方有撫養(yǎng)權(quán)。2、孩子的撫養(yǎng)權(quán)人正常情況下是孩子的母親或者父親,只要父親有證據(jù)證明自己為提供的環(huán)境明顯優(yōu)于女方,或者是女方有能力撫養(yǎng)孩子但是不愿意撫養(yǎng)孩子的,男方就可以向法院起訴爭(zhēng)取孩子的

2023-11-08 01:23

貿(mào)易公司申請(qǐng)一般納稅人需要滿足什么條件

一般納稅人申請(qǐng)條件:1、收入達(dá)標(biāo):工業(yè)年收入100萬(wàn)元(不含稅),商業(yè)180萬(wàn)元新辦企業(yè)不要求!2、核算健全:要有兩名以上的專業(yè)財(cái)務(wù)人員,要按規(guī)定設(shè)立總帳、明細(xì)帳、日記帳要能準(zhǔn)確核算增值稅的進(jìn)項(xiàng)、銷(xiāo)項(xiàng)

2023-11-08 01:23

技術(shù)服務(wù)合同的類(lèi)型都有哪些(技術(shù)服務(wù)合同屬于什么類(lèi)型)

1、提供物化技術(shù)工作成果的技術(shù)服務(wù)合同。這一類(lèi)型的服務(wù)合同,標(biāo)的物表現(xiàn)為一定物化技術(shù)工作成果,主要涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝編程、設(shè)備改造、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、復(fù)雜的產(chǎn)品和材料的性能鑒定以及其他科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)

2023-11-08 01:23

電子合同有哪些法律效力(電子合同法律有效嗎)

1、電子合同具有書(shū)面形式的法律效力隨著電子合同的發(fā)展,不少國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到運(yùn)用法律確定電子合同效力的必要性。聯(lián)合國(guó)國(guó)際貿(mào)易法委員會(huì)采用了《電子商業(yè)示范法》。因?yàn)閿?shù)碼信息具有以后被引用的可能性,足以擔(dān)當(dāng)書(shū)

2023-11-08 01:22

女職工的權(quán)益被侵害該怎么辦 女職工合法權(quán)益受侵害

1、女職工的權(quán)益受到侵害的,可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,要求用人單位予以賠償。2、若是雙方無(wú)法協(xié)商或者協(xié)商不成的,女職工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-11-08 01:22