（1）正式的辭退計劃或建議應當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經過董事會或類似權力機構批準。
（2）如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。
（3）該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。
（4）企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
（5）企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
（6）要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
（7）辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
（8）實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。
