聘用合同不可以隨時解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會承擔聘用合同中規(guī)定的相應違約責任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動的教養(yǎng)的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
