1、在本單位工作10年以上，或者已經(jīng)簽了兩次合同了，再簽合同時應(yīng)當簽無固定期限的勞動合同。但不代表不能辭退你，無固定期限勞動合同不是鐵飯碗。
2、無論工作多少年，只要存在相關(guān)法律規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補償或賠償。
3、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
