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關于民事合同和勞動合同并存的合同合同效力的討論 普通民事合同在效力上分為有效、無效和效力待定三種情形;但是,在勞動合同中,沒有效力待定的情形。 在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特別要件,在一般要件中就要求具備四個條件,即第一,行為人具有相應的行為能力。第二,意思表示真實。第三,不違反法律或社會公共利益。第四,標的確定和可能。而勞動合同無此要求。 無效之法定情形不同。