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1、企業(yè)并非必須要有集體勞動(dòng)合同，企業(yè)依據(jù)自身的情況，確定是否簽訂集體勞動(dòng)合同，要簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，首先要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。