用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形有：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。