更新時間:2023-11-19 19:21:32作者:佚名
勞動合同約定崗位后來變更未協(xié)商可以訴訟嗎
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1、可以訴訟,勞動合同內容經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章后生效。如果單方更改合同內容,必須對方同意后簽訂更改合同后雙方簽字蓋章后才能合法生效。2、參照《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者
2023-11-19 19:21
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復印件或其他建
一、申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇,單位不賠申請勞動爭議仲裁。二、工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行
工傷8級傷殘賠償標準如下:《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,
2023-11-19 19:20
1、最好由員工主動申請認定。屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲社保支付一次
職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;2、保留與用人單位的勞動關系,由
2023-11-19
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