1、如果員工在沒有請假的情況下不去上班，是屬于曠工行為，如果曠工天數(shù)達(dá)到一定程度，單位會以此辭退員工的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下單位都是規(guī)定連續(xù)曠工十五天，或是一年之內(nèi)累計礦工時間達(dá)三十天的，不論是在國企還是私企，用人單位都有權(quán)利辭退員工。
2、法律依據(jù)：
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
