勞動者存在哪些情形的,用人單位可以要求解除合同
2023-07-28
更新時間:2023-07-28 15:30:05作者:未知
(1)有固定收入的。按照月總收入的20~30的比例判決,對于在北京、上海、廣州、深圳等一線城市,具體數(shù)額原則掌握在800~2021元月。負擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的,比例可以適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的50。
(2)對于高收入的。按照上述比例計算高于上述幅度的,可突破上述幅度,如無特殊情況,一般不超過3000元月。
(3)對于低收入的。按照上述比例計算低于上述的幅度的,如有較多其他財產(chǎn)的,可不按上述比例而按上述幅度判決,以維護子女的合法權(quán)益如財產(chǎn)不多或無財產(chǎn)的,結(jié)合撫養(yǎng)人的撫養(yǎng)能力,可不按上述比例而低于上述幅度判決,以保障子女的最低生活水平。
(4)對于無收入的??捎闷湄斘镎鄣肿优畵狃B(yǎng)費。如具有勞動能力的,原則上應(yīng)支付子女撫養(yǎng)費,因撫養(yǎng)子女是父母的義務(wù),不能因暫時無收入而免除其義務(wù),應(yīng)保障子女的最低生活水平。
(5)對于子女患重病、出國讀書(須經(jīng)雙方同意)等特殊情況,可超過上述幅度判決。
以上回答沒解決問題您的問題,可以到網(wǎng)咨詢。