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勞動(dòng)者有哪些情形的，用人單位可以決定解除勞動(dòng)合同

更新時(shí)間：2023-10-26 20:37:05作者：佚名

勞動(dòng)者有哪些情形的，用人單位可以決定解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的
本文標(biāo)簽： 用人單位  勞動(dòng)者  營(yíng)私舞弊  

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