1.公司懲罰員工不合法。任何公司單位或者企業(yè)都不可以對(duì)員工進(jìn)行處罰。即使員工工作中犯錯(cuò)了，可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。不能對(duì)員工進(jìn)行處罰。這是觸犯勞動(dòng)法的。如果員工在公司或者工廠，工作中觸犯了極大的錯(cuò)誤，給公司或者企業(yè)造成嚴(yán)重影響和損失。公司可以勸退員工離職。但不可以處罰員工。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
