對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償?shù)挠萌藛挝唬毠た梢约皶r搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
