公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失：
1、根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
