為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。
從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經(jīng)濟性裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。
