1、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請(qǐng)根據(jù)最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(參見本法第17條)。
2、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，或者前款規(guī)定提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、特殊情況，可適當(dāng)延長單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。另外，需要說明的一點(diǎn)是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。不過，如果工傷勞動(dòng)者錯(cuò)過了工傷認(rèn)定的時(shí)效，也只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，如果單位不作出賠償?shù)脑?，勞?dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟。
二、逾期提出工傷認(rèn)定的后果是什么工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》以下簡稱《實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定申請(qǐng)是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位對(duì)從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
