更新時(shí)間:2023-11-16 02:40:45作者:佚名
承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織的人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,出具的證明文件有重大失實(shí),造成嚴(yán)重后果的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
出具證明文件重大失實(shí)涉嫌成立犯罪會(huì)怎么判處
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2023-11-16 02:40
(一)區(qū)分故意或者過失泄露軍事秘密的界限本法雖然將故意泄露軍事秘密罪和過失泄露軍事秘密罪規(guī)定在同一條文中,而且規(guī)定了相同的法定刑,但在具體適用時(shí)應(yīng)注意加以區(qū)別。因?yàn)樾袨槿嗽趯?shí)施犯罪行為時(shí),其主觀方面是
犯?jìng)鞑バ圆∽锏?,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。
不屬于。入職申請(qǐng)表只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件,并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示,簽訂后一般也僅由用人單位保存,勞動(dòng)者無法持有,故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合
⒈用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。⒉沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注
民辦非企業(yè)單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同樣需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,沒有勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償,通常有如下情況:自
2023-11-16 02:39
2023-11-16
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