合同時(shí)間的長(zhǎng)短，根據(jù)公司的規(guī)章制度，法律沒(méi)有約定，但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)也可以辭職。
辭職即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的以下三種方式：
1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
