1、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是按雙方約定的標準來確定的；
2、如果沒有約定的，勞動者在履行相關(guān)義務(wù)后，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。
3、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
