1、兼職屬于勞動關(guān)系，但不屬于勞動法律關(guān)系。
2、勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方同意的兼職。兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。
3、兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也是勞工的類型之一。
4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
