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勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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