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在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。