勞動仲裁中加班的認定主要依據(jù)的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等?！?br>用人單位承擔兩年內(nèi)加班工資舉證責任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人 單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果
