勞動合同意向書不具有法律效力，因為只是意向并不構(gòu)成約束力。
1、關(guān)于《勞動合同續(xù)簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對于勞動合同到期后的意向所做的調(diào)查表，是雙方續(xù)簽勞動合同的一個意向性文件，其性質(zhì)是雙方對于續(xù)簽勞動合同的意見表達，并非勞動合同，不具備勞動合同的約束力。因此，即使該表上“部門意見”一欄寫著續(xù)簽一年，也只代表單位的意見，對你并無約束力。你仍可提出自己的要求。
2、按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定，你在訂立勞動合同時提出訂立無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。
3、《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償(第44條第1項為勞動合同期滿終止)。因此，除非合同到期你不同意續(xù)訂外，你合同到期后離職，用人單位都應(yīng)該向你支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金為你每工作一年支付一個月工資，滿六個月不足一年的，按一年計算;不足六個月的，按半年計算，支付半個月工資。
4、根據(jù)你說的情況，用人單位應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動合同，如用人單位一定要簽固定期限合同，你可向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。即使你離職，用人單位也應(yīng)按照你工作的年限給予你經(jīng)濟補償。
