1、用人為單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，包括試用期在內(nèi)，如果單位超過一個(gè)月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，試用期不交社保勞動(dòng)合同簽訂寫什么依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、在用工之日起單位就應(yīng)當(dāng)給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補(bǔ)繳；
3、建議與單位協(xié)商，簽訂書面合同并依法繳納社保，協(xié)商不成就收集存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
