50歲后，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50歲后沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬于違法。
一、公司不交社保處理辦法：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。注：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。擴展資料
二、我們都知道《勞動法》是保護勞動者的合法權(quán)益，當你在就業(yè)的過程當中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法維護自己的合法權(quán)益，當用人單位出現(xiàn)以下四種情況，那么用人單位必須向員工賠償一大筆費用。
第一，壓工資。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按月足額發(fā)放工資，不得拖欠員工的工資，如果說在職場中，用人單位拖欠員工工資，導(dǎo)致員工辭職的，用人單位必須支付賠償金，你可以向勞動監(jiān)察部門或者仲裁部門提出仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
第二，不買社保?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位在員工簽訂勞動合同時，在30天內(nèi)必須為員工辦理社會保險登記，無論用人單位或者個人愿不愿意購買，社保都必須購買，這是國家強制性要求，如果說公司沒有給員工購買社保，員工以此起訴公司，公司必須賠償一大筆費用。
第三，不簽合同?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位自用工之日起，必須員工簽訂勞動合同，勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資，所以當用人單位不簽訂勞動合同時，你可以在11個月的時間起訴他，那么用人單位就必須賠償你雙倍的工資。
第四，沒加班費。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，加班費也在工資的范疇之內(nèi)，如果說用人單位不支付加班費，等于是沒有足額支付工資，或者是存在拖欠勞動者工資的嫌疑，此時勞動者可以向勞動部門提出仲裁，這樣不僅可以追回加班費，還可以要求用人單位支付賠償金。
