1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、第七十七條 合同變更條件職工花名冊(cè)。無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件的，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如果用人單位已為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動(dòng)者填寫債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。的用人單位招工招聘的相關(guān)記錄，如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄，如考勤標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時(shí)間為交付時(shí)間。表、出勤卡、加班通知等。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
