1.要看簽訂的合同,如果合同到期了,就是終止合同,如果還沒到期,就是解除合同。合同終止：是簽訂的勞動(dòng)合同的期限到了，單位不再繼續(xù)與你簽訂勞動(dòng)合同。解除合同：是簽訂的勞動(dòng)合同的期限沒有到，單位解除勞動(dòng)合同的情況。上述兩種情況都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
