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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般應(yīng)該怎么計(jì)算個(gè)稅)

更新時(shí)間:2023-08-26 03:55:27作者:佚名

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  補(bǔ)償金  六個(gè)月  

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

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