1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。
2、規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
3、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中作出了正確的解釋“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
