簽訂居間合同哪些情況有效（居間合同只有兩方簽訂有效嗎）
2023-03-15
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更新時(shí)間：2023-03-14 23:04:47作者：佚名
關(guān)于靈活就業(yè)身份參加社保的女性退休年齡，其實(shí)人社部有明確規(guī)定，靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55歲，也就是說(shuō)，一般情況下，女性自己以靈活就業(yè)身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不過(guò)也有特殊情況，如果以靈活就業(yè)身份參保的女性，曾經(jīng)在單位工作時(shí)有繳納社保，并且社保繳費(fèi)年限達(dá)到了10年，之后因?yàn)檗o職或其它原因才開(kāi)始自己交社保，對(duì)于這種情況，即使后來(lái)是靈活就業(yè)身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執(zhí)行的。
另外不同地區(qū)規(guī)定不同，也有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性法定退休年齡是按50歲來(lái)執(zhí)行的，這是因?yàn)檫@項(xiàng)政策是在2001年才出臺(tái)的，由于我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重，另外我國(guó)的人均壽命的延長(zhǎng)，國(guó)家已經(jīng)考慮延遲退休的問(wèn)題了，所以就將女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區(qū)的靈活就業(yè)女性都是按照50歲的年齡來(lái)辦理退休的，以至于現(xiàn)在依然有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區(qū)的女性以靈活就業(yè)身份參保后，就可以在50歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
總的來(lái)說(shuō)，人社保規(guī)定靈活就業(yè)女性的法定退休年齡為55周歲，不過(guò)在實(shí)際中，各地執(zhí)行政策略有差異，也有部分地區(qū)靈活就業(yè)女性是按50歲的法定退休年齡執(zhí)行的，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。