構(gòu)成非法組織賣血罪規(guī)定的定罪量刑幅度有哪些
2023-11-23
更新時間:2023-11-23 18:05:39作者:佚名
如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據(jù),比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由,否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一般說單位無故辭退員工的,其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了,在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。