檢察院審查起訴管轄 檢察院審查起訴管轄權(quán)的規(guī)定
2024-07-25
更新時(shí)間:2024-07-25 12:53:22作者:佚名
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí),勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。