国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

法律雇用童工從事危重勞動規(guī)定刑事量刑檔次有哪些

更新時間:2023-11-30 00:06:11作者:佚名

法律雇用童工從事危重勞動規(guī)定刑事量刑檔次有哪些

違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

本文標(biāo)簽: 童工  危重  作業(yè)  

為您推薦

事實婚姻同居怎么樣區(qū)別2022

事實婚姻與同居關(guān)系除了在概念方面的不同點之外,主要還有以下幾方面的區(qū)別:(1)兩者的構(gòu)成要件不同。依據(jù)各自的概念,我們可以知道,事實婚姻在我國目前審判實際中的發(fā)生、認(rèn)可,是受到特定時間、特定條件等方面

2023-11-30 00:06

法律雇用童工從事危重勞動規(guī)定刑事量刑檔次有哪些

違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴(yán)重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者

2023-11-30 00:06

用人單位解除勞動合同合不合法 用人單位解除勞動合同要賠償嗎

用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企

2023-11-30 00:06

勞動合同到期不續(xù)簽協(xié)議書有補償嗎 勞動合同到期不續(xù)簽協(xié)議書有補償嗎怎么寫

【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

2023-11-30 00:06

要怎樣認(rèn)定故意泄露軍事秘密罪立案標(biāo)準(zhǔn)

國家機關(guān)工作人員涉嫌故意泄露國家秘密行為,具有下列情形之一的,應(yīng)予立案:1、泄露絕密級或機密級國家秘密的;2、泄露秘密級國家秘密3項以上

2023-11-30 00:06

解除無固期限勞動合同法對勞務(wù)工怎樣補償

1.若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。2.若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營

2023-11-30 00:06