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不能勝任工作解除勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?/h2>

更新時間：2023-10-08 21:54:24作者：佚名

不能勝任工作解除勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?></p> 1、不勝任工作解除勞動合同的，不可以獲得經(jīng)濟補償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。<br>2、法律依據(jù)：《勞動合同法》<br>第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： <br> （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；<br> （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； <br> （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；<br> （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； <br>（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； <br>（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 不勝任  解除勞動合同  經(jīng)濟補償  

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