應(yīng)認定構(gòu)成的幾種情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人 惡意欠薪單位送達《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。
3、各級法院已向用人單位送達《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。
4、各級信訪機關(guān)已向用人單位送達批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
5、拖欠工資立案案由具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達到故意不支付的目的。
