1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權(quán)：
(1)、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。
(2)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理;
(3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益;
(4)、勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
