1. 試用期的期限：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?br>調(diào)查中，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過(guò)6個(gè)月;試用期超過(guò)6個(gè)月的有6%，還有2%的求職者說(shuō)“沒(méi)有試用期”。專家建議：關(guān)于試用期問(wèn)題，最好將條款都寫明在勞動(dòng)合同內(nèi)。
2.試用期的工資：
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?
專家建議：如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪 提成”，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3. 試用期離職的補(bǔ)償金：
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?
