首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果用人單位無法舉證你們具有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，那么，用人單位是無權(quán)解聘的，況且主管。其次，公司解聘員工，一般是告知員工違反了勞動合同法具體的相關(guān)規(guī)定，然后書面下達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，然后由勞動者進(jìn)行確認(rèn)，并將工作進(jìn)行移交后，相關(guān)保險業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移后，雙方之間的勞動關(guān)系解除。再次，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。因此，如果單位違反規(guī)定解除勞動合同，您可以按照上述規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。最后，如果主管超出職務(wù)或者授權(quán)之外對你們打擊報復(fù)，您可以收集證據(jù)起訴主管。如果主管及其他人員采取傷害人身等手段，造成輕傷以上的，可以追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。總之，建議您與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委提起仲裁。
