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一、公司辭退員工以前年度未休的年假怎么辦?

公司辭退員工以前年度未休的年假需要折算成工資來進行發(fā)放的。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)乘以職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;

應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

二、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;

應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)乘以職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在日常生活當中公司如果要辭退勞動者的話，那么關(guān)于勞動者的一些合法權(quán)益肯定是需要維護的，比如說勞動者的工資肯定是需要正常的返放的，還有就是勞動者如果當年沒有修滿的年休假，是需要折算成工資報酬來發(fā)放給勞動者的，一般情況之下跟隨勞動者未發(fā)放的工資一起發(fā)放。