国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位解除與的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關(guān)系。

用人單位在與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)就相關(guān)事項達成一致意見并簽訂勞動合同，如果用人單位強行辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金并結(jié)算工資待遇，如果用人單位拒不執(zhí)行的，可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁來解決相關(guān)爭議。

需要注意的是，被辭退卻沒有拿到自己應(yīng)得工資的勞動者，完全可以通過勞動仲裁的方式來給自己進行維權(quán)，不要認為公司不發(fā)工資給自己是合法，如果是自己無法處理的，可以聘請專業(yè)的律師處理。