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一、試用了兩個(gè)月被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎

勞動(dòng)者在試用期2個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。無理由辭退或者辭退時(shí)的理由并不能符合法律規(guī)定的辭退條件的，就有可能涉嫌違法辭退。違法辭退的后果可是要支付勞動(dòng)者賠償金。但是因?yàn)橹挥?個(gè)月，所以補(bǔ)償金為半個(gè)月工資。如果公司違法解除，需要支付一個(gè)月工資作為賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期規(guī)定的時(shí)間是多久

1-6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

(1)、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)、試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

(3)、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

(4)、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

(6)、試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

在試用期期間，單位辭退員工需要提前三天通知并且需要有相關(guān)的違法公司制度的證明，如果員工沒有違法公司制度而被辭退，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，不予賠償?shù)?，員工可以到勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。