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一、干擾經(jīng)濟案件仲裁會受到怎樣的處罰?

1、干擾經(jīng)濟案件仲裁會受到的處罰包括被責令改正、被法院判有期徒刑等。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第37條的規(guī)定：當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的，仲裁委員會可以予以批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

2、此外，在經(jīng)濟仲裁的過程之中，若是實施了一下行為，也有可能會受到以上的處罰：

(1) 提供虛假情況的;

(2) 拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的;

(3)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。

二、經(jīng)濟仲裁的流程是怎樣的?

經(jīng)濟仲裁的程序如下：

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

在糾紛發(fā)生之后，仲裁與向法院起訴一樣，都是可以選擇的處理經(jīng)濟等爭議的發(fā)生，但與起訴不同的是，提出仲裁請求，需要滿足存在有效的仲裁協(xié)議等的條件。對于滿足條件的情形，在仲裁請求被受理之后，仲裁機構審理案件期間，不得采取任何的行為干擾相關工作人員的工作。