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一、員工遲到公司能扣工資嗎?

員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規(guī)定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。

實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

按規(guī)定，被用人單位無正當理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。

二、依法辭煺員工的情形包括哪些?

1、試用期辭煺;

2、違紀員工的辭煺;

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭煺;

4、違法兼職員工的辭煺;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭煺;

6、被追究刑事責任員工的辭煺;

7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭煺;

8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭煺;

9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議有關(guān)員工的辭煺;

10、經(jīng)濟性裁員。

三、辭退員工需支付經(jīng)濟補償金的情形

1、合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

雖然員工遲到有些公司在扣員工的工資，但是否這個行為是合法的，法律沒有做出明確的規(guī)定。主要還是看公司的規(guī)定里面是否做出了遲到相關(guān)的規(guī)定，如果是做出了員工遲到會扣工資的協(xié)議，而員工也是同意了這項協(xié)議，那么員工在遲到達到了一定的次數(shù)之后，就是有可能被扣工資的。