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一、扣工資法律規(guī)定是怎樣的?

扣工資法律規(guī)定是必須要具備合法的理由才能夠代扣工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、上班遲到要扣工資嗎?

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：

一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;

二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。

同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔賠償責任。

此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在我們國家法律對于用人單位扣工資這方面是有非常明確的規(guī)定的，如果說無緣無故的用人單位違法克扣勞動者的工資的話，對于勞動者而言可以通過投訴舉報或者是通過相關(guān)的訴訟仲裁方式來進行解決的。當然有一些合法的情況之下，勞動者所在用人單位是可以代扣代繳的。