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一、基本工資可以含加班費嗎?

不包含的，企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資?；竟べY包含加班費肯定是屬于不合法的，對于基本工資就是沒有包括任何福利還有獎金以及其它的績效工資;而對于這些工資一般都是需要在發(fā)放了基本工資之后再進行另外的計算。

二、加班需要員工同意嗎?

勞動合同中，明確規(guī)定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。

原則上，加班與否勞動者有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。

同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。

基本工資不可以含加班費，用人單位要求員工加班，必須取得員工的同意，否則就是違法行為，不僅要承擔法律責任，還要賠償員工的損失，在單位加班的員工，可以按照加班的時間，向單位所要加班費，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資。