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一、企業(yè)可以單方面辭退學(xué)生工嗎?

沒有規(guī)定可以隨意辭退學(xué)生工也就是實(shí)習(xí)生，開除則必須有原因。

《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條 學(xué)生到實(shí)習(xí)單位頂崗實(shí)習(xí)前，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生應(yīng)簽訂三方頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各自責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。中職學(xué)生應(yīng)及時(shí)將協(xié)議內(nèi)容告知家長。對于未滿18周歲的學(xué)生，應(yīng)由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生與法定監(jiān)護(hù)人(家長)共同簽訂。頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(1)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生實(shí)習(xí)工作負(fù)責(zé)人和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的姓名，實(shí)習(xí)學(xué)生和家長的姓名、專業(yè)班組、注冊學(xué)號及實(shí)習(xí)期間住址;

(2)實(shí)習(xí)期限;

(3)實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)地點(diǎn);

(4)實(shí)習(xí)時(shí)間、休息休假;

(5)實(shí)習(xí)勞動(dòng)保護(hù);

(6)實(shí)習(xí)報(bào)酬;

(7)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和其它保險(xiǎn);

(8)實(shí)習(xí)紀(jì)律;

(9)實(shí)習(xí)終止條件;

(10)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

二、公司可以單方面辭退員工的情形有哪些？

1、公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。

2、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、無過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

所以如果該學(xué)生工是屬于實(shí)習(xí)生，那么企業(yè)也不能夠單方面辭退學(xué)生工，但如果是這個(gè)學(xué)生工未滿16周歲就參加勞動(dòng)，這種情況是屬于企業(yè)征用了童工，那么是有可能違法的，首先就不能夠把這些童工招聘進(jìn)來，既然招聘進(jìn)來了，那就要承擔(dān)后續(xù)的責(zé)任。