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一、公司想辭退我讓我自動(dòng)辭職可以要求補(bǔ)償嗎？

公司想辭退我讓我自動(dòng)辭職是可以要求補(bǔ)償?shù)模?/p>

有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;

(二)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：

1、需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。

3、需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：

1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5)因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō)，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

4、無(wú)需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜合上面所說(shuō)的，公司相辭退員工要求員工自動(dòng)辭退的行為已經(jīng)違反了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，只要實(shí)施此行為勞動(dòng)者是有權(quán)利要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就可以結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際情況來(lái)，這樣才能更好的保障到自己的權(quán)利和利益受到保護(hù)。